Nod arall oedd cael barn am arweinyddiaeth y Cyngor a darnau pwysig o waith fel y Cynllun Corfforaethol newydd a'r Rhaglen Aillunio.
O dan y Ddeddf Llywodraeth Leol ac Etholiadau, mae'n ofynnol bellach i bob Awdurdod Lleol gael PPA bob pum mlynedd, ochr yn ochr â hunanasesiadau blynyddol.
Ni oedd y trydydd Awdurdod Lleol yng Nghymru i fynd trwy'r broses yn dilyn Sir Ddinbych a Cheredigion.
Er nad oedd arolygiad ffurfiol, roedd hwn yn gyfle pwysig i elwa o fewnwelediadau pobl brofiadol o'r tu allan i'r sefydliad (ac yn wir, y tu allan i Gymru) ac yn gyfle i gryfhau a synhwyro gwaith gwirio sydd eisoes ar y gweill.
Roedd yn asesiad trylwyr iawn, a oedd yn cynnwys cyfweliadau gydag Aelodau, cydweithwyr a phartneriaid allweddol, a hoffwn ddiolch i bawb a gymerodd ran am y gwaith a'r amser a roddwyd.
O fewn eu canfyddiadau, adroddodd y Panel:
- Rydym yn sefydliad sy'n seiliedig ar werthoedd gyda diwylliant mewnol da a pherthnasoedd allanol cadarn.
- Mae ymrwymiad clir i gyflawni'r Cynllun Corfforaethol, gyda ffocws penodol ar flaenoriaethu anghenion pobl sy'n agored i niwed.
- Mae staff yn hynod falch o weithio i'r Awdurdod, ac mae ymdeimlad brwd o uchelgais ar gyfer y dyfodol.
- Mae sylfeini cadarn ar waith i yrru twf a datblygiad yn y dyfodol.
- Mae yna awydd cryf am arloesi a pharodrwydd i wneud pethau'n wahanol.
- Rydym wedi creu amgylchedd gwaith cydlynol a chefnogol.
- Mae canlyniadau'r arolwg Gadewch I Ni Siarad Am Fywyd yn y Fro yn nodi boddhad pobl â'r Fro fel lle i fyw a gweithio.
Roedd yr adroddiad hefyd yn cynnwys pedwar argymhelliad, a fydd yn cael eu hystyried yn ofalus wrth inni edrych i osod safonau uwch fyth.
Un oedd datblygu naratif i gyfleu ein gweledigaeth gadarnhaol ar gyfer y dyfodol yn effeithiol.
Un arall oedd rhannu manylion ymhellach am ein dull newidiol o fewn y sefydliad ac ar draws y Sir.
Awgrymodd y Panel hefyd fod y Cyngor yn adeiladu ar bartneriaethau cryf presennol ac yn edrych i ddatblygu ei drefniadau democrataidd ymhellach gyda phwyslais arbennig ar effeithiolrwydd cyfarfodydd craffu.
Roedd llawer o'r sylwadau cadarnhaol yn ymwneud â'r amgylchedd a grëwyd o fewn y sefydliad hwn ac mae pob un ohonoch wedi chwarae rhan wrth ddatblygu diwylliant mor gadarnhaol.
Mae'r adborth hwn wedi rhoi hyder o'r newydd yn ein gweledigaeth ar gyfer y dyfodol a'n cynlluniau i'w wireddu.
O ystyried y rhwystrau ariannol mae'r Cyngor yn eu hwynebu, mae amseroedd heriol o'n blaenau, ond mae cynnwys yr adroddiad hwn yn cadarnhau ein bod yn fawr ar y trywydd iawn.
- Ei strategaethau ar gyfer addysgu plant ag ADY.
- Creu ystafelloedd dosbarth cynhwysol.
- Yr amrywiaeth o ffyrdd y mae staff yn rhyngweithio â disgyblion, gan gynnwys defnyddio byrddau gwyn a thechnegau gweledol.
- Rhaglen sgiliau bywyd yr ysgol
- Ei ardal ddysgu awyr agored, sy'n cynnwys caban, polytwnnel, gwelyau blodau wedi'u codi a sied botio.
Yn y cyfamser, cydnabuwyd Ysgol Gynradd Evenlode am ei dull o hunanarfarnu.
Nododd arolygwyr Estyn fod diwylliant o fyfyrio wedi'i ymgorffori mewn sawl agwedd ar fywyd yn yr ysgol ac mae newidiadau diweddar wedi bod yn ganolog i berfformiad gwych yr ysgol yn y maes hwn.
Mae'r rhain wedi cynnwys cyfuno â'r feithrinfa leol, arweinyddiaeth ffres, cwricwlwm newydd a phrosesau asesu wedi'u diweddaru.
Mae cyflawni llwyddiant o'r fath gyda chymaint arall yn digwydd yn arbennig o drawiadol.
Mae'r ysgol wedi cyflwyno prosesau amrywiol i helpu gyda hunanarfarnu, megis:
- Fforwm Rhieni Cymunedol
- Symud i fod yn weithredol yn wrth-hiliol fel newid adnoddau, gan gynnwys llyfrau, a ddefnyddir i gefnogi dysgu.
- Prosesau asesu newydd a welodd ddysgwyr ac arweinwyr yn cyfarfod ddwywaith y tymor i fyfyrio ar ymarfer a chanlyniadau.
- Cyflwyno ymholiad Athronyddol i ganiatáu i ddisgyblion archwilio syniadau mawr a dylunio eu cwestiynau eu hunain ar gyfer dysgu.
Daw hyn ar ôl i Gyfun Llanilltud Fawr gael ei bennu'n ddiweddar am ei ddefnydd o ddata i wella canlyniadau ar gyfer dysgwyr ôl-16.
Mae'n wych gweld ein hysgolion yn arwain y ffordd yn y meysydd hyn, gan brofi pa sefydliadau blaengar, arloesol ydyn nhw.
Mae hyn yn adlewyrchu agweddau ac uchelgeisiau ein hadran Dysgu a Sgiliau a'r Cyngor yn gyffredinol.
Llongyfarchiadau mawr i benaethiaid Whitmore ac Evenlode, Innes Robinson a Ruth Foster, ynghyd â holl staff yr ysgol, am helpu i ennill cydnabyddiaeth o'r fath. Da iawn a llongyfarchiadau.
Ddydd Mercher, cynhaliodd Gwasanaeth Gwirfoddol Morgannwg (GVS) ei Ffair Wirfoddoli Fawr, gan dynnu sylw at yr ystod amrywiol o gyfleoedd sydd ar gael yn y maes hwn.
Daeth sefydliadau ac elusennau lleol at ei gilydd yng Nghanolfan Celfyddydau y Memo yn y Barri i arddangos rhai o'r ffyrdd y gallwn ni i gyd gymryd rhan i gael effaith gadarnhaol yn ein cymunedau.
Roedd y digwyddiad yn cynnig cefnogaeth arbenigol i'r mynychwyr ar ddechrau gyda gwirfoddoli a chyfle i rwydweithio.
Mae GVS yn ddarparwr gwasanaethau gwirfoddoli blaenllaw yng Nghymru, gan ganolbwyntio ar Fro Morgannwg a'r ardaloedd cyfagos.
Mae gwirfoddoli yn cynnig manteision di-ri. Nid yn unig ydych chi'n gwneud gwahaniaeth gwirioneddol yn eich maes, ond hefyd yn datblygu sgiliau, ennill profiadau gwerthfawr a gwella iechyd a lles.
Os ydych chi'n chwilio am brofiad gwirfoddoli untro neu ymrwymiad hirdymor, mae rhywbeth i bawb.
Mae gan y Cyngor bolisi gwirfoddoli hefyd sy'n caniatáu i staff dreulio diwrnod yn cefnogi menter gymunedol o'u dewis.
Mewn digwyddiad arall yn y Memo, fe wnaeth mwy na 150 o bobl fynychu cyfres o weithdai yn cefnogi babanod, plant, pobl ifanc a theuluoedd.
Fe wnaeth staff o bob rhan o'r Gwasanaethau Cymdeithasol, Dysgu a Sgiliau a'r trydydd sector helpu sesiynau ymgysylltu cam dau i drafod nifer o wasanaethau - gan gynnwys Gwasanaethau Teuluoedd yn Gyntaf, Cymorth Cynnar, Dechrau'n Deg, Cyfiawnder Ieuenctid a Gwasanaeth Cymorth Cynnar, Cefnogi Pobl a Chymunedau am Waith.
Rhoddodd y digwyddiad gyfle i bobl rannu eu profiadau o ymgysylltu â'r gwasanaethau hyn.
Roedd hefyd yn helpu i ledaenu ymwybyddiaeth am y cymorth a'r cyfleoedd amrywiol sydd ar gael i drigolion.
Os gwnaethoch chi fethu'r gweithdai hyn, mae cyfle arall i rwydweithio gyda Theuluoedd yn Gyntaf ar 19 Chwefror yn y Memo.
Bydd hynny'n gyfle i unrhyw un sy'n gweithio gyda phlant a theuluoedd ddysgu am y gwasanaethau sydd ar gael.
Yr wythnos hon lansiwyd ymgyrch 'Gwnewch eich Rhan, byddwch yn RIPA smart 'y Cyngor a'i hyb staffnet+ cysylltiedig.
Mae RIPA yn sefyll am Ddeddf Rheoleiddio Pwerau Ymchwilio 2000, sy'n ddarn allweddol o ddeddfwriaeth, ynghyd â'r Ddeddf Hawliau Dynol (HRA), sy'n gysylltiedig â monitro a gwyliadwriaeth.
Mae'r rhain yn weithgareddau y mae'r Cyngor yn ymwneud â nhw weithiau wrth i ni edrych i ddiogelu'r cyhoedd a gwneud gwaith rheoleiddio.
Mae RIPA yn llywodraethu sut y gallwn ddefnyddio pwerau ymchwilio i sicrhau bod unrhyw gamau a gymerwn yn gyfreithlon, angenrheidiol ac yn gymesur, tra hefyd yn barchus o hawliau unigol a phreifatrwydd.
Mae'n bwysig bod staff yn ymwybodol o RIPA a sut y gallai fod yn berthnasol i'w gwaith.
Am ragor o wybodaeth ewch i ganolbwynt RIPA, neu os ydych ar fin cymryd rhan mewn gweithgaredd gwyliadwriaeth, cysylltwch â'r Tîm Llywodraethu Gwybodaeth.
Hefyd lansiodd y Grŵp Diogelwch Adeiladu ganolbwynt newydd yr wythnos hon, gan gynnig gwybodaeth am faterion sy'n gysylltiedig â diogelwch.
Mae hyn yn cynnwys canllawiau ar sut i adnewyddu bathodyn adnabod, manylion gweithdrefnau diogelwch pwysig a phrotocolau, cyfleoedd hyfforddi a mwy.
Mae'n bwysig bod staff yn cyflym ar y diweddariadau diweddaraf yn y maes hwn, er diogelwch eu hunain ac eraill felly byddwn yn annog pawb i edrych.
Gellir e-bostio unrhyw awgrymiadau ar gyfer polisïau, gweithdrefnau, neu hyfforddiant sy'n gysylltiedig â diogelwch at y grŵp er mwyn iddo ystyried.
Yn olaf, mae'r Cynllun Prynu Gwyliau Blynyddol wedi ailagor ar gyfer 2025/26, gan roi cyfle i weithwyr cymwys brynu un neu ddwy wythnos o wyliau ychwanegol.
Gellir cyflwyno ceisiadau tan hanner nos ar Fawrth 3, gyda'r costau yn cael eu tynnu mewn rhandaliadau cyfartal o'r tâl rhwng Ebrill a Mawrth y flwyddyn nesaf.
Mae staff rhan-amser yn gallu gwneud cais ar sail pro-rata, tra bod pob cais yn amodol ar gymeradwyaeth rheolwr.
Mae mwy o wybodaeth, gan gynnwys meini prawf cymhwysedd, ar gael ar Staffnet.
Fel erioed, diolch i bob un ohonoch am eich ymdrechion yr wythnos hon.
Maent yn cael eu gwerthfawrogi'n fawr iawn gennyf fi a gweddill y Tîm Arweinyddiaeth Strategol.
I'r rhai nad ydynt yn gweithio y penwythnos hwn, cael cwpl o ddiwrnodau i ffwrdd i fwynhau ac I ymlacio.
Diolch yn fawr iawn,
Rob