Yr Wythnos Gyda Rob

21 Mehefin 2024

Annwyl Gydweithwyr,

Roeddwn am ddechrau'r diweddariad dydd Gwener hwn trwy dynnu eich sylw at ne ges bwysig a anfonais allan yn gynharach yn yr wythnos.

Dros yr wythnosau nesaf, byddwn fi a chydweithwyr Uwch y Tîm Arweinyddiaeth (SLT) yn cyflwyno ein strategaeth i arwain y sefydliad hwn i 2030 a thu hwnt.

Mae gan y gwaith hwn ddwy elfen glir, y Cynllun Corfforaethol newydd a'r Rhaglen Aillunio newydd.

Y Cynllun Corfforaethol yw ein gweledigaeth ar gyfer y Cyngor yr ydym am fod ymhen chwe blynedd a bydd y Rhaglen Aillunio yn cyflwyno ffyrdd newydd o weithio a fydd yn helpu i ein cyrraedd yno.

Nid yw ail-lunio yn gysyniad newydd, mae'n ffordd o ail-archwilio ac ailddyfeisio ein gwasanaethau yr ydym wedi'u mabwysiadu ers 2015.

Ond gyda'r heriau ariannol enfawr sydd bellach yn wynebu'r Cyngor, mae angen i ni symud yn gyflymach ac yn fwy radical felly bydd trawsnewid yn cael ei ddilyn mewn ffordd newydd.

Bydd hyn yn cyfrannu at y ffordd rydym yn gwneud yr arbedion angenrheidiol sy'n ofynnol tra'n parhau i ddiwallu anghenion ein cymunedau.

Mae pum thema i'n dull newydd o Ail-lunio:

• Model Gweithredu Targed
• Trawsnewid Gwasanaeth
• Cryfhau Cymunedau
• Arloesi Digidol
• Gwydnwch Economaidd

Dros y chwe wythnos nesaf, bydd cydweithwyr SLT a minnau yn cyflwyno'r rhain i'r holl staff ac yn rhoi dweud i chi am sut rydym yn cyflawni ein Cynllun Corfforaethol newydd yn unol â nhw.

I ddechrau, mae Tom Bowring a minnau yn cynnal sesiwn holi ac ateb ddydd I au 27 Mehefin.

Mae hwn wir yn waith hanfodol bwysig felly byddwn yn annog cymaint o staff â phosibl i fynychu.

Wrth siarad am ddiogelu ein cymunedau, mae'r Gwasanaeth Greenlinks yn chwilio am fwy o yrwyr.

Mae Greenlinks yn weithrediad trafnidiaeth a redir gan y Cyngor sy'n cynnig teithio cost isel hygyrch i gymunedau gwledig, gan gefnogi rhai o'n preswylwyr mwyaf bregus.

Wedi'i reoli gan y Tîm Trafnidiaeth, mae'r gwasanaeth yn dibynnu ar wirfoddolwyr i yrru teithwyr, ac mae llawer ohonynt ddim yn gallu gyrru eu hunain ac fel arall byddent yn dibynnu ar aelodau'r teulu neu'n talu ffioedd mawr am dacsis.

Mae ceisiadau yn cael eu gwahodd am fwy o yrwyr fel y gall y gwasanaeth gynorthwyo cymaint o bobl â phosibl.

Mae'r rôl yn gyfle gwych i rywun sydd â thrwydded yrru a rhywfaint o amser rhydd sydd am roi yn ôl i'r gymuned neu unigolyn sydd eisiau ennill profiad gwaith.

Cynigir hyfforddiant rhad ac am ddim i bob gyrwr a phatrymau shifft hyblyg.

Ar y pwnc o helpu'r rhai sy'n agored i niwed, yr wythnos diwethaf oedd Wythnos Gofalwyr, digwyddiad blynyddol i godi ymwybyddiaeth a dangos cydnabyddiaeth i'r rhai o fewn ein cymunedau sy'n gofalu am eraill, yn aml heb gymorth ariannol.

Ymwelodd Hyb Gofalwyr Di-dâl y Fro, sy'n gysylltiedig â'r elusen Tu Vida ac a ariennir gan y Cyngor drwy Fwrdd Partneriaeth Rhanbarthol Caerdydd a'r Fro, ag amrywiaeth o leoliadau, gan gynnwys llyfrgelloedd y Barri a'r Bont-faen ac Ysbyty Llandochau.

Y nod oedd tynnu sylw at yr heriau y mae gofalwyr di-dâl yn eu hwynebu a chydnabod y cyfraniad y maent yn ei wneud i deuluoedd a chymunedau ledled y DU.

Roedd hefyd yn gyfle i'r rhai nad ydynt efallai yn ystyried eu hunain fel gofalwyr adnabod fel y cyfryw a chael gafael ar gymorth mawr ei angen.

Mae rhagor o wybodaeth ar gael ar wefannau 'r Cyngor a Hwb Gofalwyr Di-dâl y Fro.

Nesaf, roeddwn am drosglwyddo rhywfaint o adborth hynod ganmoliaethus a gefais am Dîm Glanhau Ynys y Barri.

Cysylltodd un person i ddweud pa mor argraff oedd arnynt gyda'r ffordd y mae'r grŵp hwnnw o staff yn gweithredu, gan eu galw yn “bobl gwrtais, cyfeillgar sy'n ymfalchïo yn eu gwaith.”

Ysgrifennodd unigolyn arall, sydd wedi bod yn ymweld â'r Barri am yr wyth mlynedd diwethaf, hefyd yn ddiweddar at yr Arweinydd i ganmol staff am ba mor lân a thaclus mae'r Ynys yn cael ei chadw yn eu galw yn “glod i'r Cyngor'.

Hoffwn hefyd adleisio'r teimladau hynny. Da iawn i bawb sy'n gysylltiedig — rydych chi'n gwneud gwaith rhagorol o ran cadw'r Ynys yn lân ac yn daclus ac yn y ffordd rydych chi'n rhyngweithio â chwsmeriaid.

Mae'r ymdrechion hyn yn amlwg yn cael eu sylwi gan ymwelwyr fel y maent gennyf fi a gweddill SLT.

Hoffwn hefyd roi sylw i dîm canolfan alwadau Cyswllt 1 Fro sydd, er gwaethaf cyfres o heriau, gan gynnwys newid gweithle, wedi helpu'r Cyngor i gofrestru erioed ar gyfer ein gwasanaeth casglu gwastraff gwyrdd.

Mae arloesiadau fel hyn wrth wraidd y dull a amlinellais ar ddechrau'r neges hon.

Mae angen i ni feddwl yn wahanol am sut y bydd gwasanaethau'n cael eu darparu yn y dyfodol, gyda chynhyrchu incwm yn rhan allweddol o'r Rhaglen Aillunio.

Mae yna lwyddiant pellach i'w grybwyll hefyd, gyda'r Tîm Cymunedau Cynaliadwy ar gyfer Dysgu yn codi gw obr Cleient y Flwyddyn yng Ngwobrau Adeiladu'n Ardderchog yng Nghymru 2024.

Mae'r anrhydeddau blynyddol hyn yn cael eu cydnabod ar draws amgylchedd adeiledig Cymru fel y dathliad mwyaf a mwyaf disglair o arferion gorau yng Nghymru.

Fe'i dyfarnwyd i'r tîm am eu gwaith cyfunol a'u hethos wrth gyflawni amrywiaeth o brosiectau gwella ysgolion ledled y Fro.

Llongyfarchiadau enfawr i Kelly Williams, Natasha Burton, Alison Maher a'r tîm i gyd am yr anrhydedd hwn. Mae'n haeddiannol iawn.

Cafodd aelod arall o staff Dysgu a Sgiliau ei gydnabod yr wythnos hon hefyd, gyda Natalie North o The Big Fresh Catering Company yn codi Gwobr Arian yn yr Her Eat Them i Drechu Them Caterers'.

Yr her oedd gwneud llysiau yn ganolbwynt cinio blasus ac annog plant i fwyta mwy ohonynt.

Cipiodd Natalie, sy'n gweithio yn Ysgol Gwaun y Nant, un o 15 gwobr arian a ddosbarthwyd ledled y DU ac yn hawlio gwobr o £100.

Da iawn Natalie. Mae perfformio mor dda mewn cystadleuaeth ledled y wlad yn gyflawniad ardderchog ac yn un y dylech fod yn falch iawn ohono.

Rwy'n siarad yn aml am ba mor dalentog, ymroddedig a gwerthfawr yw ein staff — oherwydd dyma'r gwir.

Gweithwyr y sefydliad hwn yw'r grym sy'n gyrru y tu ôl i'w lwyddiant ac mae SLT wedi ymrwymo'n gadarn i gefnogi twf, boddhad a lles unigolyn.

Yn gysylltiedig â hynny mae lansiad H wb Gwobrau Fy M ro, sy'n ddadansoddiad o'r gwahanol fanteision a'r buddion sy'n gysylltiedig â gweithio i'r Cyngor.

Mae'r rhain yn cynnwys rhaglenni datblygu proffesiynol, mentrau lles, gostyngiadau unigryw a chynlluniau cydnabyddiaeth.

Mae'r canolbwynt yn cael ei ddiweddaru'n barhaus felly edrychwch i weld beth sydd ar gael.

Cyn i mi orffen, roeddwn am sôn, yn ogystal â siarad am y Cynllun Corfforaethol newydd yr wythnos nesaf, y bydd Tom, ein Cyfarwyddwr Adnoddau Corfforaethol, hefyd yn ymddangos ochr yn ochr â Phennaeth Adnoddau Dynol, Tracy Dickinson, a chynrychiolwyr o Stonewall a Pride Cymru ar gyfer Empower. Digwyddiad Unite.

Cynhelir dros Timau rhwng hanner dydd ac 1pm ddydd Mercher nesaf, a bydd hynny'n canolbwyntio ar archwilio sut y gall gweithleoedd rymuso unigolion, gan gynnwys y rhai o'r gymuned LGBTQ+, a chreu amgylcheddau mwy cynhwysol.

Nod y digwyddiad yw meithrin deialog agored, rhannu arferion gorau, ac ysbrydoli newid.

Yn olaf, rhaid i mi sôn am y ffaith bod Gaynor Jones yn gadael y Cyngor yr wythnos nesaf ar ôl 34 mlynedd o wasanaeth.

Y Rheolwr Gweithredol ar gyfer Comisiynu a Chyllid mewn Gwasanaethau Cymdeithasol, dechreuodd Gaynor weithio i'r Fro am y tro cyntaf yn 1990 fel Cynorthwyydd Clerigol a bu rolau o fewn gweinyddu a chomisiynu cyn gadael am Gyngor Caerffili yn 2004.

Ailymunodd â'r Fro yn 2010 a gweithiodd ym maes rheoli contractau, cyllid a chymorth busnes cyn ymgymryd â'i swydd bresennol yn 2017. 

Mae Gaynor wedi bod yn rhan annatod o Uwch Dîm Rheoli Gwasanaethau Cymdeithasol, gan helpu i ddarparu cymorth comisiynu ac ariannol ardderchog ar draws y Gyfarwyddiaeth.

Dywedodd Lance Carver, Cyfarwyddwr Gwasanaethau Cymdeithasol: “Rwy'n credu bod cyflawniad mwyaf Gaynor oedd cefnogi ein darparwyr trwy'r pandemig. Gwnaeth hi'n siŵr bod ganddynt arweiniad, cwrdd â nhw a didoli eu taliadau. Maent yn ei dal mewn parch uchel iawn.”

O dan arweiniad Gaynor, enillodd y Cyngor Wobr Gofal Cymru 2022 yn adran Arwyr Covid am fod yr Awdurdod Lleol Gorau ar gyfer Cefnogi Cartrefi Gofal.

Mae Gaynor hefyd wedi helpu'r cyngor i ennill Anrhydeddau Gofal Cymdeithasol Cymru am wasanaethau dan arweiniad dinasyddion.

Hoffwn ddiolch i Gaynor am y blynyddoedd hynny o wasanaeth a dymuno'n dda iddi ar gyfer y dyfodol. Rwy'n gwybod y bydd ei chydweithwyr yn ei cholli'n fawr iawn. Diolch yn fawr iawn Gaynor.

Diolch yn fawr iawn i chi i gyd am eich ymdrechion yr wythnos hon.

Maent bob amser yn cael eu gwerthfawrogi'n fawr iawn.

Cael cwpl o ddiwrnodau ymlaciol a gorffwys.

Diolch yn fawr iawn.

Rob