Adrodd Hunan-ynysu a Phrofi
Diweddariad 06/01/2022
Crynodeb o'r camau gweithredu i'w cymryd gan reolwyr / gweithiwyr
Hunan-ynysu a'r rheini sydd â chyfrifoldebau gofalu am blant - Canllawiau i Reolwyr
Hunan-ynysu
Cyn yr holl benderfyniadau hunan-ynysu, rhaid i staff gysylltu â'u rheolwr llinell cyn dechrau eu cyfnod gwaith / shifft i gytuno ar y trefniadau hunan-ynysu. Gofynnir i weithwyr y mae'n ofynnol iddynt hunan-ynysu weithio gartref a chael gwaith i'w wneud os yw hyn yn briodol / ymarferol i'r rôl a gyflawnir. Os nad yw'n bosibl ichi wneud eich gwaith arferol gartref, bydd y Cyngor, os yw'n briodol, yn edrych ar gyfleoedd i ddod o hyd i waith amgen addas i chi ei wneud gartref.
Ni fydd hyn yn cael ei ystyried yn gyfnod o salwch. Byddwch yn derbyn tâl llawn yn ystod y cyfnod ynysu hwn ac ni fydd yn cyfrif tuag at unrhyw ‘sbardunau’ o dan y weithdrefn Rheoli Presenoldeb / Absenoldeb Salwch.
Pe baech yn mynd yn sâl yn ystod y cyfnod o hunan ynysu, am unrhyw gyfnod sy'n fwy na'r cyfnod hunan-ynysu 7 diwrnod, bydd yn cael ei drin fel absenoldeb salwch ar gyfer pwyntiau tâl a sbardun o dan y polisi Rheoli Presenoldeb / Absenoldeb Salwch.
Dylai rheolwyr lenwi'r ffurflen ganlynol ynghylch unrhyw weithwyr sy'n hunan-ynysu cyn gynted â phosibl; rhaid i staff barhau i weithio gartref wrth hunan-ynysu os ydyn nhw'n iach. Dylai hyn fod yn unol â'r crynodeb o'r camau sydd i'w cymryd gan y canllawiau gweithwyr / rheolwyr uchod.
Ffurflen Absenoldeb - Hunan-ynysu (Coronafeirws)
Beichiogrwydd (o'r 28ain Wythnos)
Rhaid i weithwyr yn y categori hwn sy'n gweithio mewn cartrefi gofal neu leoliadau addysg / gofal plant gael asesiad risg ac oni bai ei bod yn bosibl sicrhau eich bod yn gallu gweithio mewn amgylchedd diogel cofalent, mewn trafodaeth â'ch rheolwr / pennaeth, bydd angen i chi wneud hynny. gweithio gartref. Os nad yw'n bosibl ymgymryd â'ch gwaith arferol gartref, bydd y Cyngor, os yw'n briodol, yn edrych ar gyfleoedd i ddod o hyd i waith amgen addas i chi ei wneud gartref.
Ar gyfer unrhyw ymholiadau cysylltwch â: COVID-19enquiries@valeofglamorgan.gov.uk
Rhoi Absenoldeb Blynyddol
Os ydych chi'n caniatáu gwyliau blynyddol, rhowch wybod i'r gweithiwr ei bod yn amodol ar i'r Cyngor allu cefnogi'r absenoldeb ar y pryd.
Os gwrthodir y cais am wyliau blynyddol, rhowch wybod i'r gweithiwr am y rhesymau dros y gwrthod e.e. staff eraill yn absennol o'r gwaith bryd hynny. Gallwch ofyn i weithwyr ganslo neu ohirio gwyliau blynyddol os oes angen cynnal y gwasanaeth a ddarperir. Fodd bynnag, rhaid i chi roi'r rhybudd priodol, er enghraifft, wythnos o rybudd am wythnos o wyliau (gwyliau blynyddol yn unig).